Descripción del Puesto de
Gerente de Recursos Humanos
Participa en la definición y es responsable de las políticas establecidas para el área. Desarrolla los programas de Empleo, Capacitación, Desarrollo del personal, Administración de las Remuneraciones, Beneficios, Administración de Personal, Liquidación de Sueldos. Coordina la participación de la compañía en aquellas actividades de la comunidad relacionadas con servicios al personal. Representa a la empresa en los litigios laborales y ante las negociaciones con el sindicato.
• Reporta a: Director Regional , Director Gral./Gerente General , Director de Recursos Humanos .
• Tiene a cargo: Jefe/Supervisor de Administración de Personal , Jefe/Supervisor de Capacitación y Desarrollo , Jefe/Supervisor de Compensaciones y Beneficios , Jefe/Supervisor de Asuntos Legales , Jefe/Supervisor de Recursos Humanos , Jefe/Supervisor de Relaciones Laborales , Jefe/Supervisor de Relaciones Públicas , Jefe/Supervisor de Empleos , Jefe/Supervisor de Liquidación de Sueldos y Jornales , Jefe/Supervisor de Servicio Médico , Analista de Recursos Humanos SSr / Sr , Analista de Recursos Humanos Jr , Analista de Capacitación y Desarrollo , Analista de Remuneraciones y Beneficios , Empleado de Administración de Personal , Liquidador de Sueldos y Jornales , Selector de Personal SSr / Sr , Selector de Personal Jr , Abogado SSr / Sr , Abogado Jr , Médico , Enfermera .
Conocimientos necesarios para este puesto
En general las empresas requieren que el candidato a ocupar este puesto posea los siguientes conocimientos:
• Idiomas: en general, todo gerente o director es altamente recomendable que posea al menos un dominio avanzado del idioma inglés
• Herramientas Informaticas: herramientas de internet, office, correo electrónico