Descripción del Puesto de
Director de Recursos Humanos
Reportando al Director General, es responsable de: diseñar y definir la estrategia y políticas de Recursos, velar por la misión, visión y valores organizacionales, gestionar el presupuesto anual del Departamento, mantener relaciones con los Sindicatos, Comité de Empresa y Asesores, negociar con los diferentes Convenios, fijar políticas de promoción y formación adecuadas, definir la estrategia y políticas de desarrollo de carreras profesionales mediante un correcto sistema de evaluación del desempeño, definir acciones para detectar, contratar, emplear, fidelizar y potenciar el talento, prevenir Riesgos Laborales, seleccionar, supervisar y controlar los proveedores externos del departamento, determinar de la estrategia y políticas de retribución y compensación y beneficios.
Conocimientos necesarios para este puesto
En general las empresas requieren que el candidato a ocupar este puesto posea los siguientes conocimientos:
• Idiomas: en general, todo gerente o director es altamente recomendable que posea al menos un dominio avanzado del idioma inglés
• Herramientas Informaticas: herramientas de internet, office, correo electrónico
• Otros Conocimientos y Habilidades: el Director de Recursos Humanos deberá tener un amplio conocimiento de todo lo relativo a la Administración del Capital Humano. En esto se incluye tanto lo denominado "soft" dentro de los Recursos Humanos (léase, Capacitación y Desarrollo, Políticas de Compensaciones y Beneficios, Evaluaciones de Desempeño, entre otras), como lo denominado "hard" (Liquidación de Sueldos, Cuestiones Políticas, Sindicales y Regulatorias, etc), e incluso a todo lo referente a la Búsqueda y Selección de Personal (Reclutamiento o Recruiting)