En el trabajo como en cada grupo, cada persona es diferente, en personalidades, capacidades, habilidades y actitudes, por lo que cada quien está encargado de desempeñar un rol, una función específica dentro de la empresa como un jefe o encargado o un auxiliar. Debido a esto es muy importante que entre ellos haya un trato amable, respetuoso y no bullying o malos tratos que pueden hacer que el grupo no alcance resultados esperados.
El bullying en el trabajo es la intimidación mental o física de una persona o un grupo de personas en su lugar de trabajo. Esto puede venir cualquier tipo de persona jefe o compañero y en cualquier área de la organización.
Alguno tipos de acoso laboral pueden ser: malos comentarios, criticas, rumores maliciosos, trato injusto, comportamientos inadecuados, negar oportunidades a trabajadores competentes, o hacerlos quedar mal ante los superiores, aunque puede parecer cosa de niños en muchas ocasiones las personas acosadas llegan a tener serias consecuencias para su salud como el estrés, ira, sentimientos de frustración, apatía, incapacidad para dormir, dolores de cabeza o de estomago.
El costo puede llegar hacer realmente alto para las empresas como para los trabajadores, ya que las consecuencias pueden ser negativas llegando a la rotación, ausentismo o pérdida del empleo, además de dar una mala imagen corporativa y perder la confianza del cliente.
Por eso es importante identificarlo y solucionarlo de manera oportuna. A continuación te presentamos algunos tips para detener el bullying en tu trabajo.
Contar con sistemas de capacitaciones o talleres ayudará a saber cómo actuar ante un incidente de este tipo. Saber cuáles son las consecuencias y responsabilidades dentro de la empresa como legales fuera de ella, concientizara al agresor a evitar actitudes no deseadas.
Fuente: Villahermosa Empleos
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